个人雇农民工出了工伤该怎么赔偿？

当个人雇佣农民工，农民工出现工伤的情况时，虽然这种雇佣关系与正式的劳动关系有所不同，不适用《工伤保险条例》，但雇主仍需承担相应的赔偿责任。

首先，我们来明确一下相关的法律依据。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在确定赔偿时，要考虑雇主和农民工双方是否存在过错。如果雇主在提供劳动条件、安全保障等方面存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备，那么雇主就需要承担相应比例的赔偿责任；如果农民工自身存在操作不当等过错，也会减轻雇主的赔偿责任。

接下来谈谈赔偿的项目。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果农民工因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在赔偿流程方面，当农民工发生工伤后，雇主应及时送医治疗，并垫付相关的医疗费用。之后，双方可以协商赔偿事宜。如果对赔偿金额等问题无法达成一致，可以通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，需要进行伤残鉴定等程序，以确定赔偿的具体数额。法院会根据双方的过错程度、伤残情况等因素，依法作出判决。

总之，个人雇佣农民工出工伤后，雇主有义务根据法律规定和双方的过错情况进行合理赔偿。在处理这类问题时，建议雇主积极与农民工沟通协商，妥善解决赔偿事宜，避免矛盾激化。同时，为了降低风险，雇主可以考虑为农民工购买相应的商业保险。