劳动仲裁社会保险裁决是终审吗？

劳动仲裁中关于社会保险的裁决是否为终审，需要根据具体情况来判断。首先，我们得了解一下“一裁终局”这个概念。一裁终局就是仲裁裁决作出后，就直接生效，用人单位一般不能再向法院起诉。但劳动者如果对裁决不服，还是可以向法院提起诉讼的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，这里所说的社会保险方面的终局裁决，通常是指一些比较明确、涉及金额较小且符合上述规定情形的情况。比如，仲裁裁决要求单位补缴一定金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的社会保险费用等，可能就属于终局裁决。但是，如果仲裁涉及的社会保险问题比较复杂，比如对社会保险缴纳基数、缴纳年限等存在较大争议，金额也不明确或者超出了规定范围，那就不一定是终局裁决。用人单位和劳动者任何一方对仲裁裁决不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁社会保险裁决不一定是终审，要依据具体案件情况，对照法律规定来确定。