劳务仲裁合法吗？

劳务仲裁是合法的。劳务仲裁通常指的是劳动仲裁，它是一种解决劳动争议的法定方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了坚实的法律保障。该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的合法性还体现在其整个流程都是有法可依的。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行受理、审理和裁决。仲裁庭的组成、仲裁的时效、仲裁的审理期限等都有明确的法律规定。

劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动争议的途径。它为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正的平台，能够在法律的框架内解决双方的纠纷，维护当事人的合法权益。