劳动合同解除通知书算不算离职证明？

要判断劳动合同解除通知书是否算离职证明，得先搞清楚它们各自的概念和用途。

劳动合同解除通知书，是用人单位或劳动者按照法律规定或合同约定，向对方发出的解除劳动合同的书面通知。它主要作用是告知对方解除劳动合同的意愿和时间等信息。比如，公司因为经营困难需要裁员，就会向员工发出解除通知书说明情况。

而离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，开具的证明劳动者已离职的文件。离职证明包含劳动者的基本信息、工作岗位、工作年限、离职原因等内容，其用途在于证明劳动者和原单位的劳动关系已经结束，方便劳动者办理社保转移、领取失业金、到新单位入职等手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确提到用人单位有出具证明的义务。

一般情况下，劳动合同解除通知书不能完全等同于离职证明。解除通知书重点在于通知解除行为，可能不会包含离职证明所要求的完整信息。比如，它可能不会详细描述工作岗位、工作年限等内容。新单位通常要求的离职证明，是为了全面了解劳动者的工作经历和离职情况，以规避一些潜在风险。所以，如果仅有劳动合同解除通知书，可能无法满足新单位入职的要求。 因此，劳动合同解除通知书不算离职证明，劳动者有权要求用人单位按照法律规定开具正式的离职证明。