劳动合同只有盖章没有签字是否有效？

在探讨劳动合同只有盖章没有签字是否有效这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作中的各种事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里需要注意的是，法律规定是“签字或者盖章”，也就是说签字和盖章具备其一，劳动合同就可能生效。

从法律原理和实际操作来看，盖章是单位对外进行意思表示的重要方式，它代表着单位对合同内容的认可。只要该章是单位合法有效的印章，那么盖章行为就表明单位愿意受合同条款的约束。例如，在很多企业的日常经营活动中，大量的合同、文件等都是通过盖章来确认效力的。

当然，在某些特殊情况下，如果有证据证明盖章并非单位真实意愿的体现，比如存在盗盖、冒用印章等情况，那么合同的效力可能会受到影响。但这需要提出异议的一方承担举证责任。也就是说，如果劳动者或者用人单位认为合同盖章存在问题，需要拿出证据来证明。

综上所述，一般情况下，劳动合同只有盖章没有签字是有效的。不过，为了避免潜在的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量要求用人单位既盖章又签字，同时自己也要认真审查合同的各项条款，确保自身权益得到保障。