为什么日结工作要拿身份证？

在日结工作中，用人单位要求劳动者提供身份证，可能有以下几方面原因。一方面，这是为了确认劳动者的身份信息，确保劳动者达到法定就业年龄，具备合法的劳动主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。通过查看身份证，用人单位可以避免因招用童工而面临法律责任。

另一方面，留存身份证信息有助于用人单位进行人员管理和劳动记录。比如记录劳动者的出勤情况、工作时长等，以便准确计算工资。同时，在发生劳动纠纷或其他问题时，身份证信息也方便用人单位与劳动者取得联系。

然而，用人单位拿身份证也存在一定限制。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。也就是说，除了法律规定的特殊情况，用人单位不能扣押劳动者的身份证原件。

如果用人单位只是查看身份证信息或者留存身份证复印件，并且妥善保管，不用于非法目的，一般是合理的。但如果用人单位扣押身份证原件，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

所以，遇到日结工作要拿身份证的情况，劳动者可以询问用途，并确保自身信息安全。如果只是登记，可提供复印件并注明用途；若对方扣押原件，应坚决拒绝并维护自身合法权益。