劳务派遣公司靠谱吗，其资质要求有哪些？

劳务派遣公司是否靠谱不能一概而论，有规范运营的靠谱公司，也存在一些不正规甚至违法操作的公司。靠谱的劳务派遣公司会遵守法律法规，保障劳动者和用工单位的合法权益；而不靠谱的公司可能会克扣工资、不依法缴纳社保等。

从法律层面来看，为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，我国对劳务派遣公司的设立规定了严格的资质要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

首先，注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定是为了确保劳务派遣公司有足够的资金实力来承担相应的法律责任和经营风险。比如，在遇到劳动者工伤赔偿等情况时，有能力支付相关费用。

其次，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是公司正常运营的基础，方便劳动者和用工单位与之联系，设施则是开展业务所必需的办公设备等。

再者，应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度包括劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等方面，要严格按照法律法规来制定和执行。

最后，还需要向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一步骤是政府对劳务派遣公司进行监管的重要手段，确保其符合各项条件后才能合法运营。

当我们判断一个劳务派遣公司是否靠谱时，可以查看其是否具备上述合法资质，比如要求查看其营业执照、行政许可等相关证件。此外，还可以通过查询其过往的经营记录、了解其他劳动者的评价等方式来综合判断。