劳务分包含机械费是否违法？劳务分包有哪些形式？

首先来说劳务分包含机械费是否违法的问题。按照规定，劳务分包作业应该是只提供劳务作业，不包括材料也不包括机械。但在现实中，存在大量包含辅材及机械的劳务分包情况，不过这其实是不符合法律规定的。具体区分如下：如果劳务分包包含小型机械费，不算分包；如果包含大型机械费或者周转性材料，可以认定为转包或者分包。这里面涉及到转包和分包的概念，转包通俗来讲就是承包单位把自己承包的全部工程转给别人去做；分包是总承包单位把部分工程交给有资质的分包单位做。法律依据《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

再讲讲劳务分包有哪些形式。劳务分包主要有以下几种形式：

一是自带劳务承包。就是企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。简单理解就是企业让自己内部培养的工长去招人干活，企业还管着工人生活方面的事儿和工资发放。

二是零散劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。这种情况很常见，企业有项目需要用人了，就临时找些工人来干活，项目结束可能就不再有雇佣关系了。

三是成建制劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。就是一个有组织的劳务企业整体从大的承包企业那里接一部分劳务工程来做。

相关概念：

转包：承包单位将其承包的全部建筑工程转给他人去做的行为。

分包：总承包单位把部分工程交给有资质的分包单位做的行为。

清包工：指施工方只带施工工具进场施工的一种承包方式 。