离职月工资是按天算还是按月算？
我最近办理了离职，但是公司和我在离职当月工资计算方式上有分歧。公司说按天算，我觉得应该按月算。我不太清楚法律上是如何规定的，想知道离职月工资到底是按天算还是按月算，依据是什么？
张凯执业律师
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在探讨离职月工资是按天算还是按月算这个问题之前，我们先明确几个重要的法律概念。月工资通常是指劳动者在一个完整的月工作周期内所应获得的劳动报酬，而按天计算工资则是根据劳动者实际出勤的天数来确定报酬。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算方式如下：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。这里的月计薪天数为21.75天。这一规定为我们在计算工资时提供了一个基础标准。
一般来说，如果劳动者在离职当月完整地工作了一个月，那么按照正常的月工资标准发放工资是没有争议的。但当劳动者在月中离职时，工资计算就需要根据实际出勤情况来确定。例如，小李在月中离职，他实际工作了10天，那么他这个月的工资就应该按照日工资乘以实际出勤天数来计算，也就是用他的月工资除以21.75，得出日工资，再乘以10天。
不过，有些情况下，用人单位可能有自己的工资计算制度，但这些制度必须符合法律法规的规定。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确约定工资计算方式，且该约定不违反法律规定，那么就按照合同约定执行。比如，合同中约定离职当月工资统一按天计算，那么就应遵循这个约定。
此外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意克扣劳动者的工资，即使是在离职当月，也必须按照合法合理的方式计算并支付工资。
综上所述，离职月工资的计算方式并非固定按天或按月，而是要综合考虑实际出勤情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到工资计算争议时，应了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。