工资晚发几天算违法？

在我国，工资晚发是否违法需要根据具体情况来判断。首先，工资支付周期是一个重要概念。工资支付周期是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的有月工资制等。

《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位和劳动者约定了发工资的日期，那么就应该按照这个约定来支付工资。

一般情况下，如果用人单位没有正当理由超过约定的支付工资时间未支付工资，就可能构成拖欠工资。但是，并没有明确的法律条文规定晚发几天工资就算违法。不过，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

例如，有些地方规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。超过这个期限仍未支付的，就可能被认定为违法拖欠工资。

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。