工伤赔偿是否需要起诉？

工伤赔偿不一定需要起诉。首先，我们来了解一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在处理工伤赔偿问题时，有多种途径可供选择。第一步通常是与用人单位进行协商。双方可以就赔偿的项目、金额等进行沟通和协商，争取达成一致意见。这种方式省时省力，能够较快地解决问题。

如果协商不成，还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，根据法律规定和实际情况，促使双方当事人自愿达成调解协议。调解成功的话，也能有效解决赔偿问题。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，在调解不成的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。

只有在对仲裁裁决不服时（除法律另有规定的外），才需要向法院起诉。起诉是最后的手段，它的程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。因此，工伤赔偿不一定要通过起诉来解决，而是可以根据具体情况选择合适的途径。