试用期内领导让员工辞职是否合法？

在探讨试用期内领导让员工辞职是否合法这个问题时，我们需要从不同的情形来进行分析。

首先，我们要明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同是有一定条件限制的。

如果领导让员工辞职是因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么这种情况下是合法的。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、技能、工作经验等，而员工在试用期间被发现并不满足这些要求，或者员工在工作中表现出明显不能胜任工作的情况，像经常出现重大工作失误、无法按时完成工作任务等。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，如招聘时的岗位要求说明、员工的工作表现评估、工作失误记录等。

然而，如果领导仅仅是因为个人喜好或者没有合理的理由就让员工辞职，这就是不合法的。用人单位不能随意解除与员工的劳动合同，否则就构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到试用期内领导让辞职的情况时，员工要仔细判断领导提出辞职要求的理由是否合理。如果认为不合理，员工可以与用人单位进行沟通，要求其说明解除劳动合同的依据。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集相关的证据，如劳动合同、工作记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。