领导性骚扰但没有证据是否犯法？

性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。从法律层面来说，领导进行性骚扰的行为本身是违法的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。而《中华人民共和国民法典》也规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

然而，在实际的法律实践中，认定一个行为是否构成性骚扰并让行为人承担相应法律责任，证据起着关键作用。没有证据的话，即便领导的行为实际上已经构成了性骚扰，受害人在主张权利、让违法者受到应有的惩处时也会面临很大困难。因为法律讲究“以事实为依据，以法律为准绳”，这里的事实需要通过证据来呈现和证明。

如果遭遇了领导性骚扰但没有证据，受害人也可以尝试采取一些补救措施。例如，可以尽量回忆并记录下事件发生的详细情况，包括时间、地点、具体经过等。还可以留意是否有其他的证人，他们的证言也可能成为证据。此外，之后如果再次遇到类似情况，可以通过录音、录像等方式及时固定证据，以便后续维护自己的合法权益。