上班打卡后请假还算旷工吗？

要判断上班打卡后请假是否算旷工，我们需要先明确“旷工”的概念。旷工指的是职工在正常工作日没有经过批准就缺勤的行为。也就是说，职工没有合理理由，也没有得到单位允许就不来上班，这就属于旷工。

在上班打卡后请假的情况下，是否算旷工要根据具体情形来判断。如果职工按照单位规定的请假流程，及时向相关领导或部门提出请假申请，并且获得了批准，那么这种情况通常就不能算旷工。因为职工已经履行了正常的请假手续，单位也同意了请假，职工缺勤就是合理合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位有明确的请假制度，且职工按照制度来操作，单位就不能随意认定为旷工。

然而，如果职工没有按照单位规定的流程请假，或者虽然提出了请假但没有得到批准就擅自离岗，那么即便已经打卡，也可能会被认定为旷工。因为单位的规章制度是为了保证正常的工作秩序，职工不遵守请假规定，可能会影响工作的正常开展。

另外，要是遇到紧急情况，比如突发疾病、家人突发重病等，职工可能没办法及时按照正规流程请假。这种情况下，职工应该在事后尽快向单位说明情况，并按照单位要求补充请假手续。一般来说，单位也应该根据实际情况合理处理，不能一概认定为旷工。

所以，上班打卡后请假是否算旷工，关键在于是否遵循了单位的请假制度以及是否获得了批准。