申请离职期间算旷工吗？

在探讨申请离职期间是否算旷工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确旷工的定义。旷工一般是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。这意味着，员工没有合理的理由，也没有按照公司规定的请假流程获得批准就不来上班，就可能被认定为旷工。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对旷工进行规定，但规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而员工遵守用人单位的规章制度是基本的义务。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和旷工的认定标准，那么员工就需要遵守这些规定。

当员工申请离职时，在离职申请尚未得到批准或者离职手续尚未办理完成之前，双方的劳动关系仍然存续。在这个期间，员工依然需要遵守公司的规章制度。如果员工在申请离职期间，没有按照公司规定请假就不来上班，那么公司是有可能按照旷工来处理的。

不过，具体情况还需要具体分析。如果员工有合理的理由无法上班，并且及时向公司说明了情况，例如突发疾病、遭遇不可抗力等，那么这种情况就不能简单地认定为旷工。在这种情况下，员工应该尽快向公司提供相关的证明材料，如医院的诊断证明等。

此外，如果公司的规章制度本身存在不合理或者不合法的情况，例如规定的请假流程过于苛刻，导致员工无法正常请假，那么在这种情况下认定员工旷工可能就不太合理。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，申请离职期间是否算旷工不能一概而论，需要结合公司的规章制度、员工的实际情况以及是否有合理理由等多方面因素来综合判断。