试用期10天后离职是否合法？

试用期10天后离职通常是合法的。首先，我们来理解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期干了10天后想离职，只要提前三天通知用人单位，这种离职行为就是符合法律规定的。

另外，关于工资方面，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，只要您按照法律规定的程序离职，用人单位就应当支付您这10天工作的工资。

不过，如果您和用人单位签订的劳动合同中有特别的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方也需要遵守。比如，合同约定了试用期离职需要完成特定的工作交接等，那么您也应当按照约定履行相关义务。总体而言，正常情况下试用期10天后按规定离职是合法且能保障自身权益的。