法定节假日加班调休是否合法？

法定节假日加班调休是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下法定节假日和休息日的区别。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等，具有不可替代性。而休息日一般指周六和周日，是常规的休息时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果不能安排调休，就需要支付不低于工资百分之二百的加班费。但对于法定节假日加班，法律明确要求用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，并没有赋予用人单位通过调休来替代支付加班费的权利。也就是说，法定节假日加班安排调休是不合法的，用人单位不能以调休为理由拒绝支付法定节假日的加班费。

如果遇到法定节假日加班却被用人单位以调休代替加班费的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。