办公温度低是否违反劳动法？

办公温度低是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接明确规定办公场所的具体温度标准，但该法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，用人单位有责任为员工创造一个相对舒适、安全且符合基本健康要求的工作环境。

在实际操作中，关于办公温度的相关规定散见于一些地方性法规和部门规章。例如，部分地区规定了夏季和冬季室内办公场所的温度范围。如果办公温度过低，导致员工的身体健康受到影响，或者对工作效率产生明显的负面作用，那么就可能被认定为用人单位没有提供符合要求的劳动条件，从而违反劳动法。

然而，如果办公温度只是略低，但并未达到影响员工正常工作和健康的程度，一般很难认定为违反劳动法。在这种情况下，员工可以先与用人单位进行沟通，要求其采取相应的措施，如提供保暖设备等。如果沟通无果，且员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。总之，办公温度低是否违法，关键在于是否对员工的劳动权益造成了实质性的损害。