腰部错位算工伤吗，赔偿多少？

要判断腰部错位是否算工伤，我们首先要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，如果你的腰部错位是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的，比如搬运重物、完成工作任务时发生意外等，那就很有可能被认定为工伤。另外，如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时腰部错位，也符合工伤认定条件。

一旦腰部错位被认定为工伤，赔偿的具体数额要根据不同的情况来确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗腰部错位实际产生的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资是指在治疗和休养期间，单位要按照你原来的工资福利待遇按月支付给你。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费是在你生活不能自理需要护理时产生的费用。如果在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果腰部错位导致了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的伤残等级要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。