实习期间因工作导致腰间盘突出是否属于工伤？
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要判断实习期间因工作导致腰间盘突出是否属于工伤，需要分情况来看。 首先，我们来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于实习生而言，通常他们与实习单位之间并不构成劳动关系，而是一种实习关系。所以一般情况下，不能直接依据《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果实习生是通过学校安排到实习单位实习，学校、实习单位和学生本人三方可能会签订相关的实习协议，协议中可能会对实习期间的意外伤害责任承担等事项进行约定。要是协议中有明确规定，那么就按照协议来处理。 另外，虽然实习生不能认定为工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来维护自己的权益。如果实习单位在工作安排、劳动保护等方面存在过错，导致实习生受伤，那么实习单位就应当承担相应的侵权责任。实习生可以要求实习单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 回到因工作导致腰间盘突出这个具体情况，要证明腰间盘突出是因为工作原因导致的，这需要有相关的医学证明和证据。比如，有医院的诊断证明，证明腰间盘突出与工作中的长期弯腰等行为存在因果关系。如果能证明这一点，即便不能认定为工伤，也可以通过民事侵权的途径要求实习单位承担赔偿责任。
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