拒不支付工资入刑有什么规定？

拒不支付工资入刑，也就是我们常说的拒不支付劳动报酬罪。简单来讲，这个罪就是指用人单位或者个人，有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，并且达到了一定的严重程度，就会触犯刑法。

首先，我们来看看什么样的行为会被认定为拒不支付劳动报酬。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。

这里面有几个关键的点需要解释一下。“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”，比如说老板把公司的资金都转到自己私人账户，然后跑路不见人；或者故意把公司的设备、货物等资产转移，让劳动者没办法拿到应得的工资。“有能力支付而不支付”，就是老板实际上是有钱支付工资的，但就是耍赖不给。

“数额较大”，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就属于数额较大。不过不同地区可能会根据当地的经济发展情况，在这个幅度内确定具体的标准。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”，就是劳动行政部门等政府部门已经要求老板支付工资了，但老板还是不支付。这时候就可能会被追究刑事责任。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，会受到什么样的处罚呢？根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯这个罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也体现了法律还是鼓励老板及时支付工资，弥补劳动者的损失。总之，拒不支付工资入刑的规定是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者的辛勤劳动能够得到应有的回报。