肺挫伤属于伤残吗？该怎么赔偿？

肺挫伤有可能被认定为伤残，但具体要根据实际情况，由专门的残疾鉴定机构，综合伤者的伤情、受伤部位、治疗情况、康复情况、是否存在身体功能障碍以及功能障碍恢复时间等因素进行评估，不能主观判断。

在工伤认定方面，如果是因工作遭受事故伤害导致肺挫伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

关于伤残等级评定，如果仅患有单纯性肺挫伤，未进行手术保守治疗，根据伤残评定标准，保守治疗后胸腹部器官的挫伤和裂伤属于10级伤残。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费 、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。医疗费根据实际治疗费用支付；误工费按照误工时间和收入减少情况计算；护理费根据护理人员的收入及护理期限确定；交通费以实际发生的合理费用为准；住院伙食补助费按当地规定的标准支付。如果因肺挫伤导致劳动能力丧失或影响生活，还可能涉及残疾赔偿金 等。具体赔偿数额需根据伤者的具体情况，如年龄、收入、伤残等级等因素，结合法律规定进行计算。同时，若存在精神损害，也可主张精神抚慰金。

相关概念：

伤残鉴定：就是对受伤后伤残程度进行评估的一种鉴定行为。

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家的相关法规，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。