生育津贴是否申报工资？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。关于生育津贴是否申报工资，需要分情况来看。

从法律定义上来说，生育津贴和工资是不同的概念。工资是劳动者提供劳动后用人单位支付的报酬，而生育津贴是对女职工生育期间的一种经济补偿。

根据《国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴本身是不需要作为工资收入来缴纳个人所得税的。

在实际操作中，如果女职工在生育期间，用人单位正常发放了工资，而后生育津贴发放到单位，单位需要将生育津贴和已发放工资进行对比。如果生育津贴高于已发工资，单位要将差额部分补发给女职工；如果生育津贴低于已发工资，单位无需再额外支付。此时，生育津贴不需要再重复申报为工资收入。

然而，如果女职工在生育期间没有从用人单位获得工资，那么生育津贴就相当于女职工生育期间的收入。这种情况下，虽然生育津贴免征个人所得税，但在一些税务申报等相关操作中，可能还是需要进行相应的申报说明，以确保财务记录的准确性和合规性。不过，这并不等同于将生育津贴当作工资进行申报纳税。

总之，生育津贴一般不需要申报为工资进行纳税，但要根据实际情况做好相关的财务处理和申报说明。