生育险属于企业养老还是医疗？

生育险既不属于企业养老，也不属于医疗，它是一个独立的社会保险险种。下面我们来分别解释一下。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它的主要作用是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。其目的是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。

企业养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。它主要是为人们的老年生活提供经济保障，确保退休后有稳定的收入来源。

医疗保险则是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。它的核心功能是分担参保人因疾病产生的医疗费用负担，减轻经济压力。

综上所述，生育险、企业养老保险和医疗保险各自有着不同的功能和保障范围，是相互独立的社会保险类别。