厂区工伤是如何赔偿的？

厂区工伤赔偿是一个较为复杂但有明确法律规定的事情。首先来解释一下工伤赔偿，简单说就是职工因为工作原因受伤或者患上职业病后，按照法律规定应该得到的补偿。

赔偿主要涉及以下这些方面和相关法律依据：

治疗工伤的医疗费用和康复费用：像平常看病的挂号费、检查费、药费、手术费，还有后续康复训练的费用等都在赔偿范围内。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来掏腰包。

住院伙食补助费：如果受伤后需要住院治疗，工伤保险基金将按照规定支付住院期间的伙食补助费。一般来说，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（比如有的地方是70% ）发给住院伙食补助费。

交通食宿费：要是因为治疗需要到统筹地区以外就医，在这个过程中产生的交通、食宿费用可以由工伤保险基金支付。这也是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有规定的内容。

一次性伤残补助金和伤残津贴：如果因为工伤导致了伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认构成伤残的，职工可以从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的伤残补助金标准不一样，例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要是伤残等级较高，比如一至四级，除了一次性伤残补助金，还可以按月领取伤残津贴。

劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时，所需的鉴定费用由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。

生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% ，从工伤保险基金按月支付。

如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，厂区工伤赔偿要依据具体的工伤情况、伤残等级等按照相关法律规定来确定具体的赔偿项目和金额。