question-icon 五一是否是三薪以及如何计算?

我在一家公司上班,马上就到五一了,我想知道五一期间上班是不是三薪呀?如果是三薪的话,具体该怎么计算工资呢?我不太懂这方面的法律规定,希望能得到专业的解答。
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  • #五一三薪
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五一是否是三薪需要分情况来看。简单来说,三薪就是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时,需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,五一劳动节是法定节假日。而依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,在五一劳动节当天(即法定节假日当天)安排劳动者工作的,用人单位应支付三薪。 具体计算方式为:日工资基数 = 月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。比如,你的月工资收入是5000元,那么日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果五一当天你加班,那么当天的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。 需要注意的是,五一劳动节通常会放假调休形成一个小长假,但除了法定节假日当天,其余调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,调休的休息日加班不是三薪,而是双薪。所以,准确区分法定节假日和调休的休息日,对于计算加班工资是非常重要的。

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