五一是否是三薪以及如何计算？

五一是否是三薪需要分情况来看。简单来说，三薪就是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，五一劳动节是法定节假日。而依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在五一劳动节当天（即法定节假日当天）安排劳动者工作的，用人单位应支付三薪。

具体计算方式为：日工资基数 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。比如，你的月工资收入是5000元，那么日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果五一当天你加班，那么当天的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，五一劳动节通常会放假调休形成一个小长假，但除了法定节假日当天，其余调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，调休的休息日加班不是三薪，而是双薪。所以，准确区分法定节假日和调休的休息日，对于计算加班工资是非常重要的。