在单位失忆是否算工伤？

要判断在单位失忆是否算工伤，需要依据相关法律法规并结合具体情况来分析。

首先，我们来明确一下工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于在单位失忆的情况，如果是因为工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的失忆，比如在工作中发生了碰撞等意外事故，进而造成失忆，那么是符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，被掉落的重物砸到头部后失忆，这种情况下认定工伤相对明确。

要是因为在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而失忆，比如在与客户沟通工作时，被客户殴打致失忆，就符合第十四条第三项的规定，也应当认定为工伤。

然而，如果失忆是突发疾病导致的，那就需要看是否符合视同工伤的条件。若不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，通常不能视同工伤。比如，在单位突然因为自身疾病原因失忆，但并没有在48小时内死亡，就不符合视同工伤的规定。

如果怀疑自己的情况属于工伤，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

总之，在单位失忆是否算工伤不能一概而论，要根据具体导致失忆的原因和情形，对照《工伤保险条例》的相关规定来判断。