照顾怀孕女工调岗操作不当是否违法？

在探讨照顾怀孕女工调岗操作不当是否违法这个问题时，我们首先需要明确一些关键的法律概念。

女职工在孕期是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的保护，就包含了调岗相关的权益。

对于调岗，正常情况下，工作岗位的变更属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定的。当女职工怀孕时，用人单位出于照顾的目的进行调岗，本意是好的，但也必须遵循法律规定的程序。

如果操作不当，比如没有与怀孕女工协商一致，擅自进行调岗，那么这种行为就可能被认定为违法。因为这种擅自调岗侵犯了女职工的合法权益，违反了劳动合同变更的法定程序。例如，有的单位在女职工怀孕后，没有与女职工沟通，直接将其从原岗位调到一个工作环境较差、工作强度较大的岗位，这显然不符合照顾怀孕女工的初衷，也违反了法律规定。

另外，如果调岗导致女职工工资降低，这也是违法的。因为法律明确禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资。比如，原岗位工资较高，调岗后大幅降低工资，这种情况女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇。

如果女职工遇到用人单位调岗操作不当的情况，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位在进行调岗操作时，一定要严格按照法律规定的程序进行，与女职工充分协商，确保调岗的合理性和合法性，以避免不必要的法律风险。