照顾怀孕女工调岗操作不当是否违法?
我是一家公司的负责人,有个女员工怀孕了,为了照顾她我们给她调岗,但她不太满意。我想知道,如果在调岗过程中操作不当,比如没和她充分沟通就调岗,这种情况违法吗?
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在探讨照顾怀孕女工调岗操作不当是否违法这个问题时,我们首先需要明确一些关键的法律概念。 女职工在孕期是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的保护,就包含了调岗相关的权益。 对于调岗,正常情况下,工作岗位的变更属于劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定的。当女职工怀孕时,用人单位出于照顾的目的进行调岗,本意是好的,但也必须遵循法律规定的程序。 如果操作不当,比如没有与怀孕女工协商一致,擅自进行调岗,那么这种行为就可能被认定为违法。因为这种擅自调岗侵犯了女职工的合法权益,违反了劳动合同变更的法定程序。例如,有的单位在女职工怀孕后,没有与女职工沟通,直接将其从原岗位调到一个工作环境较差、工作强度较大的岗位,这显然不符合照顾怀孕女工的初衷,也违反了法律规定。 另外,如果调岗导致女职工工资降低,这也是违法的。因为法律明确禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资。比如,原岗位工资较高,调岗后大幅降低工资,这种情况女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇。 如果女职工遇到用人单位调岗操作不当的情况,可以与用人单位协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时,用人单位在进行调岗操作时,一定要严格按照法律规定的程序进行,与女职工充分协商,确保调岗的合理性和合法性,以避免不必要的法律风险。

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