绩效奖金是每个月都有吗？

绩效奖金是否每个月都有，需要根据具体情况来判断。下面我们来详细分析：

首先，要理解绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现、业绩等因素来发放的额外奖励。它和基本工资不同，基本工资是员工只要正常出勤工作就能拿到的固定报酬，而绩效奖金具有一定的浮动性。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放方式、时间和金额等内容，那么用人单位就需要按照合同来执行。例如，合同里写明绩效奖金每月根据业绩考核情况发放，那正常情况下就应该每月发放。

但在实际情况中，很多劳动合同对于绩效奖金的约定并不明确。这种情况下，用人单位通常会根据自身制定的绩效考核制度来决定是否发放以及发放多少绩效奖金。绩效考核制度应该是公平、公正、透明的，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。

如果用人单位的绩效考核制度不合理，或者随意不发放绩效奖金，劳动者是可以维护自己的权益的。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求其说明不发放绩效奖金的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、绩效考核标准、工作成果等，来证明自己应该获得绩效奖金。

综上所述，绩效奖金不一定每个月都有，关键要看劳动合同的约定和用人单位的绩效考核制度。劳动者要了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径解决。