企业每月扣职工绩效奖金合法吗？

企业每月扣职工绩效奖金是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。下面我们从合法和不合法两个方面来详细分析。

首先，我们来看看什么情况下企业扣绩效奖金是合法的。绩效奖金是企业根据员工的工作表现、业绩等因素给予的奖励。如果企业在与员工签订的劳动合同、制定的规章制度中，明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准以及扣减情形，并且这些规定符合法律要求，那么企业按照规定扣减绩效奖金就是合法的。例如，企业规定员工在一个月内迟到次数超过一定数量，就会扣减相应的绩效奖金，而且员工也知晓并同意了这个规定，那么企业在员工迟到超标的情况下扣减绩效奖金就是合理合法的。这一依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

接下来，我们分析不合法的情形。如果企业没有在劳动合同或规章制度中明确绩效奖金的相关规定，或者规定不明确、不合理，随意扣减员工的绩效奖金，那么这种行为就是不合法的。比如，企业突然以一个没有事先告知员工的理由扣减绩效奖金，或者扣减的比例过高，严重影响了员工的正常收入，这就侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括绩效奖金等劳动报酬。员工遇到这种情况，可以与企业进行协商，要求企业说明扣减的理由和依据，并按照合理的标准发放绩效奖金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

此外，企业制定的涉及绩效奖金的规章制度，还需要经过民主程序制定，并向员工公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果企业没有遵循这些程序，其制定的关于绩效奖金的规章制度可能不具有法律效力，企业以此扣减绩效奖金也是不合法的。

总之，企业扣减职工绩效奖金是否合法，关键在于是否有明确、合理的规定，以及是否遵循了法律规定的程序。员工在遇到绩效奖金被扣减的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。