公司多次设置试用期是否合法？

在探讨公司多次设置试用期是否合法这个问题之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方可以对彼此的情况进行更深入的了解，以确定是否继续建立长期稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了，无论劳动者在用人单位的岗位如何变动，或者劳动合同续订多少次，用人单位都不能再次与该劳动者约定试用期。

法律这样规定的目的，主要是为了保护劳动者的合法权益。如果允许用人单位多次设置试用期，可能会导致用人单位滥用试用期，以试用为由压低劳动者工资、随意解除劳动合同等情况发生。比如，有的用人单位可能会在劳动者试用期即将结束时，找各种理由辞退劳动者，然后重新招聘人员并再次设置试用期，这显然对劳动者是不公平的。

所以，一般情况下，公司多次设置试用期是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定履行劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。