心肌梗塞是否算工伤？
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在探讨心肌梗塞是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条则规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于心肌梗塞是否算工伤，需要分情况来看。如果心肌梗塞是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的，那么符合第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。比如，员工在高强度的工作压力下，连续加班，最终诱发心肌梗塞，这种情况下，因为是工作原因导致身体承受不住而发病，就有可能被认定为工伤。 然而，如果是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，但没有当场死亡，也没有在48小时之内经抢救无效死亡，一般是不能按照工伤或者视同工伤来处理的。因为这种情况不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条所列举的情形。但如果能证明该疾病的发生与工作环境、工作强度等有直接因果关系，也可以通过进一步的鉴定和举证来争取认定工伤。 所以，心肌梗塞是否算工伤不能一概而论，要根据具体的情况，依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
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