哺乳期是否可以降工资？

在法律层面，哺乳期女性的工资权益受到保护，一般情况下用人单位不可以降低其工资。

首先，这里涉及到女职工的平等就业和职业发展权利。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然此条未直接提及工资问题，但体现了对女职工在特殊时期的保护精神。而《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从具体条文上明确了用人单位不能因为女职工处于哺乳期而降低其工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，对于哺乳期的女职工来说，她们依然为单位提供劳动，理应获得和之前同等的工资待遇。如果用人单位违反规定降低哺乳期女职工的工资，女职工可以采取相应的措施来维护自己的权益。比如，女职工可以先和用人单位进行友好协商，要求单位恢复原工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资降低的问题。