辞退N+1赔偿是按底薪还是平均工资？

辞退N+1赔偿中，这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

那么赔偿到底是按底薪还是平均工资呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资，并不是指底薪，而是劳动者的应得工资。应得工资不仅包括基本工资（底薪），还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，在计算辞退N+1赔偿时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资来计算的，而不只是单纯的底薪。

举个例子，如果劳动者在过去十二个月里，每个月除了有固定的底薪，还有绩效奖金、季度奖金等其他收入，那么在计算经济补偿时，要把这十二个月所有的工资性收入加起来，再除以十二，得到的平均工资才是用于计算赔偿的标准。所以，用人单位以底薪来计算N+1赔偿是不符合法律规定的，劳动者有权要求按照法律规定的平均工资来计算赔偿金额。