过失犯罪死亡是否算工伤？

在探讨过失犯罪死亡是否算工伤这个问题时，我们需要从法律规定和相关概念入手，进行清晰的分析。首先，要明确什么是过失犯罪和工伤。过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪行为。而工伤，简单来说，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。接下来，我们看看法律对此是如何规定的。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里并没有明确提及过失犯罪不能认定为工伤。也就是说，从法律条文来看，过失犯罪并不在排除认定工伤的情形范围内。不过，在实际的工伤认定过程中，还需要结合具体的情况进行判断。比如，要分析该过失犯罪行为与工作之间是否存在直接的关联。如果过失犯罪行为与工作毫无关系，即便导致了死亡，也不能认定为工伤。例如，职工在下班之后，因个人原因在非工作场所发生了过失犯罪并死亡，就很难认定为工伤。相反，如果过失犯罪行为是在工作过程中，由于工作原因或者与工作紧密相关的因素导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他工伤认定条件，那么就有可能被认定为工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。总之，过失犯罪死亡是否算工伤不能一概而论，要依据具体情况，严格按照《工伤保险条例》的相关规定来判断。在遇到这类问题时，建议及时咨询专业的法律人士或者相关的社保部门，以确保权益得到正确的维护。