新入职单位扣押半个月工资是否违规？

在探讨新入职单位扣押半个月工资是否违规这个问题时，我们需要从法律规定和具体的法律概念来分析。

首先，我们来明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者付出劳动后，获得相应的工资是其基本的劳动权益。

我国多部法律都保障了劳动者及时足额获得工资的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。新入职单位扣押半个月工资的行为，从表面上看，如果没有合理的依据，就可能属于克扣工资的范畴。

《工资支付暂行规定》也有相关规定。该规定第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。单位扣押半个月工资，若不符合双方约定的工资支付周期，显然违反了此规定。

不过，在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但扣押半个月工资通常不在这些法定代扣范围内。

如果劳动者遇到单位扣押半个月工资的情况，可以采取合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付被扣押的工资及相应的赔偿。

综上所述，一般情况下，新入职单位扣押半个月工资是违规的。劳动者要了解自己的合法权益，遇到此类问题时，通过合法途径解决。