员工值夜班时突患精神病算工伤吗？

员工值夜班时突患精神病是否能认定为工伤，需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体或精神上的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于员工值夜班时突患精神病的情况，关键在于判断是否是“因工作原因”。如果能证明患精神病是由于值夜班的工作强度、工作压力、工作环境等因素直接导致的，那么有可能被认定为工伤。例如，长期值夜班导致生物钟严重紊乱，精神高度紧张，最终引发精神病，且有相关的医学鉴定和证据支持，这种情况下申请工伤认定是有一定依据的。

然而，如果患精神病是由员工自身的其他因素引起的，比如本身就有精神方面的家族病史，或者在值夜班前就已经存在精神方面的潜在问题，与工作并没有直接的因果关系，那么通常就不能认定为工伤。

在实际操作中，员工或者其家属需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作情况说明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，必要时可能会要求提供专业的医学鉴定报告。经过综合判断后，作出是否认定为工伤的决定。

员工值夜班时突患精神病能否认定为工伤是一个复杂的问题，要根据具体情况进行分析和判断，并且按照法定程序进行申请和认定。