劳动者的社会保障收入与工资有什么差别？

劳动者的社会保障收入与工资存在多方面的差别。

首先，从概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是我们为单位干活，单位给我们的劳动所得。而社会保障收入是指公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得一定物质帮助的收入，是国家为保障公民基本生活而提供的。

在计算方式上，工资的计算通常和劳动者的工作岗位、工作时长、工作绩效等相关。比如计时工资是根据工作时间乘以每小时工资标准来计算；计件工资则是根据完成的工作量乘以每件的单价来算。而社会保障收入的计算往往有一套法定的标准。以养老金为例，它和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素有关。

发放主体也不同。工资是由用人单位发放给劳动者的。而社会保障收入的发放主体一般是政府相关部门或社会保障机构，像养老金由社保经办机构发放，失业金由失业保险经办机构发放等。

从用途上看，工资主要由劳动者自由支配，可以用于日常生活消费、储蓄、投资等各个方面。社会保障收入则主要用于保障劳动者在特定情况下的基本生活需求，比如养老金保障退休后的生活开销，医疗保障收入用于支付医疗费用等。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获得工资的权利。而《中华人民共和国社会保险法》则对社会保障的各个方面进行了详细规定，明确了公民在社会保险方面的权利和义务，保障公民在特定情况下能获得相应的社会保障收入。