劳动合同没有年假是否属于违法？

在我国，劳动合同中没有年假相关内容是否违法，需要从不同方面来看。首先，我们要了解年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项重要休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，不管劳动合同里有没有写明年假，只要职工符合条件，就有享受年假的权利。

而从劳动合同角度来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，但年休假并不在该条明确列举的必备条款范围内。也就是说，即使劳动合同没有写明年假，并不直接导致合同违法。但是，用人单位不能因为合同没写年假，就剥夺职工的年休假权利。

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，根据《职工带薪年休假条例》第七条，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。所以，当遇到这种情况时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。