劳动合同没有年假违法吗，该怎么办？

首先，我们来看看劳动合同没有年假是否违法。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这意味着，只要劳动者符合上述条件，就有享受年假的权利，即使劳动合同中没有明确提及年假，也不影响劳动者依法享受这一权益。所以，劳动合同里没写年假并不符合法律规定的全面性要求，但不能简单判定单位整体违法，关键在于单位是否实际保障了员工的年假权益。

如果单位没有安排年假且不给予相应补偿，这就是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

要是遇到单位不安排年假也不补偿的情况，劳动者可以先与单位进行友好协商，明确表达自己享受年假或获得相应补偿的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。