职高去学校指定单位实习没有工资合法吗？

在讨论职高学生去学校指定单位实习没有工资是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，要明确实习的性质。职高学生的实习通常分为两种情况，一种是教学实践实习，另一种是勤工俭学型实习。

对于教学实践实习，它是学校教学计划的一部分，是为了让学生将所学知识与实践相结合，提高实践能力。这种实习主要目的是学习，学生与实习单位并非建立劳动关系。依据《职业学校学生实习管理规定》，原则上，教学实践实习单位可以不给学生支付工资，但应给予适当的实习报酬。这报酬主要是用于补贴学生在实习期间的一些费用支出，如交通、餐饮等。

而勤工俭学型实习，是指学生以就业为目的，在实习单位进行相对长期的工作。这种情况下，学生与实习单位之间更类似于劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但用人单位应参照本单位相同岗位的报酬标准，合理确定学生的劳动报酬。

回到职高学生去学校指定单位实习没有工资的问题，如果是教学实践实习，虽然没有工资，但实习单位应给予适当报酬。若单位未给予，学校应协调解决。要是属于勤工俭学型实习，单位不支付工资是不合理的，学生可以与单位协商，协商不成，还可以向劳动监察部门反映，维护自己的权益。