竞业限制协议未约定补偿是否有效？

在探讨竞业限制协议未约定补偿是否有效之前，我们先了解一下什么是竞业限制协议。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

从法律层面来看，即使竞业限制协议未约定补偿，它在一般情况下仍然是有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

这表明，虽然协议中没有约定补偿，但只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位给予经济补偿。也就是说，未约定补偿并不影响协议本身的效力，而是赋予了劳动者在履行义务后要求补偿的权利。

然而，如果用人单位以协议未约定补偿为由，不支付经济补偿，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据上述司法解释第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

这意味着，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，竞业限制协议未约定补偿仍然有效，劳动者在履行竞业限制义务后有权要求用人单位给予经济补偿。用人单位不支付补偿的，劳动者可以依法维护自己的权益。