竞业限制是否需要签订保密协议？

在探讨竞业限制是否要签保密协议之前，我们先分别了解一下竞业限制和保密协议这两个概念。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。通俗来讲，就是员工离职后在一定时间内不能去和原公司有竞争关系的地方工作。

保密协议则是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单说，就是员工要对公司的秘密信息进行保密。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，法律并没有强制规定在约定竞业限制时必须签订保密协议。竞业限制和保密协议是两个不同但又相关的概念。竞业限制的目的更多在于限制员工离职后的就业范围，防止员工利用在原单位获得的资源和信息为竞争单位服务；而保密协议侧重于要求员工在职和离职后对公司的秘密信息进行保密。

不过，在实践中，签订保密协议对于用人单位和劳动者来说都是有好处的。对于用人单位而言，保密协议可以明确保密的范围、员工的保密义务以及违反保密义务的责任等，更好地保护公司的商业秘密。对于劳动者来说，明确自己的保密义务和范围，也能避免因不清楚而导致的潜在法律风险。

所以，虽然竞业限制不一定要签订保密协议，但为了更好地保护双方的合法权益，建议在约定竞业限制时同时签订保密协议。