不续签合同是否属于辞退？

在法律层面，不续签合同并不完全等同于辞退。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下“辞退”和“不续签合同”的概念。辞退通常是指用人单位在劳动合同期限内，基于某些原因单方面提前终止与劳动者的劳动关系。而不续签合同一般是指劳动合同到期时，用人单位或劳动者一方或双方决定不再延续劳动合同。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对这两种情况有不同的规定。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，根据第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

举例来说，如果您和公司签订的劳动合同到期，公司以不低于原合同的条件要求和您续签，但您拒绝了，这种情况下公司无需支付经济补偿。但要是公司提出不续签，或者提出的续签条件低于原合同，导致您不愿意续签，那么公司就需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不续签合同和辞退是有区别的，关键要看劳动合同是否到期以及不续签的原因等因素。如果遇到类似情况，您可以根据上述法律规定来判断自己是否应获得相应的经济补偿。