不付一个月的工资是否合法？

在我国，公司不付一个月工资的行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。

从法律概念上来说，“工资”就是劳动者通过自己的劳动，为用人单位创造价值后，用人单位支付给劳动者的货币报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而按时支付工资，就是要按照和劳动者约定好的时间发放工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是至少每个月要支付一次工资，不能长时间拖着不发。“无故拖欠”指的是用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非遇到不可抗力等特殊情况，否则都不能算作有正当理由。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果用人单位不付一个月工资，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。