哺乳期的正常工资是指基本工资吗？

首先，我们来明确一下相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而基本工资只是工资的一部分，是劳动者所得工资额的基本组成部分。

在哺乳期，女职工的工资支付是有明确法律规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这里的工资并非仅指基本工资。

从法律规定的精神来看，正常工资应是劳动者在正常工作状态下应得的全部劳动报酬。如果用人单位仅支付基本工资，而扣除了奖金、津贴等其他部分，这实际上是降低了女职工的工资，违反了上述法律规定。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。哺乳期女职工依法享有相应的权益，用人单位克扣工资的行为侵犯了女职工的合法权益。

如果遇到用人单位只支付基本工资的情况，女职工可以先与用人单位进行协商，要求按照正常工资标准支付。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。