通知上班不去是否违法？

在判断通知上班不去是否违法这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，劳动合同会对工作时间、工作地点、工作职责等方面进行约定。如果公司按照合同约定正常通知员工上班，而员工没有正当理由拒绝前往，这可能被视为违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

其次，要考虑公司的规章制度。每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度一般会对员工的考勤等方面做出明确规定。如果员工无正当理由不上班，违反了公司的考勤制度，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、扣工资等。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

最后，员工是否有正当理由不上班也很关键。如果员工遇到了不可抗力因素，比如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，导致无法按时上班，这属于正当理由。在这种情况下，员工应该及时向公司说明情况，并提供相应的证明材料。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

综上所述，通知上班不去是否违法不能一概而论，要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及员工不上班的理由等因素。