不录用劣迹艺人是否合法？

在探讨不录用劣迹艺人是否合法这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。

首先，从用人单位的自主选择权来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位也有用人自主权。这意味着用人单位有权根据自身的经营需求和价值观来选择合适的员工。对于影视公司等用人单位而言，录用艺人属于商业决策的一部分。如果公司认为录用劣迹艺人会对公司的形象、声誉以及作品的市场反响产生负面影响，从而选择不录用，这在一定程度上是其行使自主用人权的体现。

其次，从公序良俗原则的角度来讲，《中华人民共和国民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。劣迹艺人的不当行为往往违反了社会道德规范和公序良俗。影视行业作为具有广泛社会影响力的行业，其从业人员的言行会对社会公众尤其是青少年产生示范作用。不录用劣迹艺人，有助于维护社会公序良俗，符合法律倡导的价值取向。

再者，从合同层面来看，如果在招聘过程中，用人单位明确规定了录用的条件，其中包含了道德品行等方面的要求，而艺人存在劣迹行为不符合这些条件，用人单位不录用该艺人也是合理合法的。因为双方尚未建立正式的劳动关系，不存在违约等问题。

然而，需要注意的是，用人单位在不录用劣迹艺人时，必须有明确的依据和合理的理由，并且不能存在歧视等违法行为。如果仅仅因为艺人曾经有过轻微的、不涉及道德底线的小错误就拒绝录用，可能会引发争议。同时，对于艺人劣迹行为的认定也应该有客观、公正的标准，不能随意主观判断。

综上所述，在大多数情况下，不录用劣迹艺人是合法的，这既符合用人单位的自主选择权，也符合公序良俗原则。但在具体操作过程中，用人单位需要遵循法律规定，确保自身行为的合法性和合理性。