申请仲裁期间不上班是否算旷工?
我申请了劳动仲裁,在这期间就没去上班。公司说我这算旷工,要给我处分。我想知道,从法律角度讲,申请仲裁期间不上班到底算不算旷工啊?我该怎么维护自己权益呢?
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在讨论申请仲裁期间不上班是否算旷工这个问题之前,我们首先要了解旷工和申请仲裁的相关概念。旷工一般是指劳动者在正常工作日无正当理由且未经批准就不上班的行为。而申请仲裁则是当劳动者和用人单位之间出现劳动争议时,劳动者通过仲裁机构来解决争议的一种途径。 对于申请仲裁期间不上班是否算旷工,不能一概而论,要结合具体情况判断。如果劳动者没有提前跟单位说明情况,也没有按照单位的请假流程请假,仅仅因为自己申请了仲裁就不去上班,这种情况下很可能会被认定为旷工。因为按照正常的工作制度,员工需要遵守单位的考勤规定,没有合理理由缺勤就违反了规定。比如《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对旷工作出规定,但规定了劳动者要遵守用人单位的规章制度,而很多单位的规章制度里都会明确旷工的定义和处理方式。 然而,如果劳动者已经提前向单位说明自己申请仲裁的情况,并且按照单位规定的请假流程请了假,经过单位批准后不上班,那么就不能算旷工。另外,如果是因为劳动争议的情况特殊,比如涉及到工作环境不安全、用人单位违法解除劳动合同等,导致劳动者无法正常上班,这也不能认定为旷工。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调要保护劳动者的合法权益,当用人单位存在违法行为时,劳动者有权采取合理的措施维护自己的权益。 所以,当劳动者申请仲裁期间不上班时,关键在于是否履行了正常的请假手续以及不上班是否有合理的理由。如果和单位在这个问题上有争议,劳动者可以进一步收集证据,通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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