护理费是陪护的工资吗？

护理费和陪护的工资并不是完全等同的概念。

护理费，是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。它是一种法定的赔偿项目，通常在人身损害赔偿等案件中涉及。比如，在交通事故中导致他人受伤，伤者因生活不能自理需要他人护理，那么侵权方就需要赔偿这部分护理费。

陪护的工资，简单来说就是实际照顾病人的人所获得的报酬。当伤者家属或者专门聘请的护工来照顾伤者时，支付给他们的费用就是陪护工资。

从法律依据来看，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。这意味着，护理费的计算是有一定标准和规则的，它可能与实际支付给陪护的工资一致，也可能不一致。如果护理人员有固定收入，按照其因护理而减少的收入来计算护理费；如果是聘请护工，就按照当地护工的劳务报酬标准来算。所以，护理费不一定就等同于陪护的工资，二者之间存在着一定的联系，但又有明显的区别。